Király Anita Life – Business – Karrier coach
Empatikus kommunikáció
Life – Business – Career coach
Empathic communication

anita@kiralyanita.hu
+36 30 450 3115

Időpontot kérekBook a session

Empatikus (erőszakmentes) kommunikáció tréning Empathic (Nonviolent) Communication Training

Kevesebb feszültség, több megértés, tudatosabb együttműködés. Gyakorlati tréning arról, hogyan lehetsz úgy őszinte, hogy közben se a másikat, se önmagadat ne bántsd — magánszemélyeknek, pároknak és szervezeteknek. Less tension, more understanding and more conscious cooperation. A hands-on training in being honest without hurting the other person — or yourself. For individuals, couples and organisations.

Király Anita kommunikációs tréner
Miről szólWhat it is about

Nem a téma a nehéz, hanem ahogy beszélünk rólaIt is rarely the topic — it is how we talk about it

A legtöbb vita ugyanúgy zajlik: mindkét fél a saját igazát szeretné megértetni, és a másikat megváltoztatni. Közben kimarad egy lépés — megérteni, mi zajlik a másikban. Ilyenkor a legjobb szándékú mondat is kritikának hallatszik, a válasz pedig védekezés vagy ellentámadás. Most arguments follow the same script: each person wants to get their own point across and change the other. One step gets skipped — understanding what is going on for the other person. Then even the best-intentioned sentence sounds like criticism, and the reply is defence or counter-attack.

Az empatikus kommunikáció ezt a lépést teszi vissza a beszélgetésbe. A „kinek van igaza?” helyett az kerül a középpontba, mire van szüksége mindkét félnek — és innen a megoldás sokszor szinte magától megszületik. Eltűnik a fájdalmas elnyomás és a mellébeszélés, a felek valóban megértik egymást. Empathic communication puts that step back into the conversation. Instead of “who’s right?”, the focus moves to what both people need — and from there, the solution often almost appears by itself. Painful suppression and talking around things fall away, and people genuinely understand each other.

Nem elméleti előadás: kizárólag gyakorlati tréningeket tartok, valós helyzeteken, mert így épül be a tudás a mindennapokba. This is not a lecture: all my trainings are hands-on and built on real situations, because that is how the learning carries over into everyday life.

Ami megváltozikWhat shifts
Kinek van igaza?Who’s right? Mire van szükségünk?What do we both need?
Megváltoztatni a másikatChanging the other person Megérteni a másikatUnderstanding them
Kritika és védekezésCriticism and defence Kapcsolódás, aztán egyeztetésConnection, then agreement
Lenyelt feszültségSwallowed tension Kimondott, meghallgatott igényekNeeds spoken and heard
Előtte – utánaBefore and after

Ugyanaz a helyzet, kétféle beszélgetésSame situation, two conversations

Válassz egy helyzetet, és nézd meg, hogyan fut le a megszokott módon — és hogyan, amikor mindkét fél igényei szóhoz jutnak. A példák kitaláltak, de valószínűleg ismerősek. Pick a situation and see how it usually plays out — and how it goes when both people’s needs get a voice. The examples are made up, but they will probably feel familiar.

Péntek este. Réka szeretné, ha másnap meglátogatnák a szüleit, Bence egész héten túlórázott, és csak pihenni vágyik. Friday evening. Réka would like to visit her parents tomorrow; Bence has worked overtime all week and just wants to rest.

ElőtteBefore

Réka„Holnap megyünk anyuékhoz, már megígértem nekik.”“We’re going to Mum and Dad’s tomorrow — I’ve already promised them.”

Bence„Megint megkérdezésem nélkül? Sosem számít, amit én szeretnék.”“Without asking me, again? What I want never counts.”

Réka„Te meg soha nem akarsz jönni! Anyuék már azt hiszik, nem kedveled őket.”“And you never want to come! They already think you don’t like them.”

Bence„Jó, menjünk. Úgyis mindegy.”“Fine, let’s go. It doesn’t matter anyway.”

Eredmény:Outcome: Bence morcosan ül végig a látogatáson, Réka megbántva érzi magát — és két hét múlva ugyanez a vita indul újra.Bence sulks through the visit, Réka feels hurt — and two weeks later the same argument starts again.

UtánaAfter

Réka„Szeretném, ha holnap elmennénk anyuékhoz. Hiányoznak, és jó lenne együtt látni őket. Te hogy vagy vele?”“I’d love us to visit Mum and Dad tomorrow. I miss them, and it would be lovely to see them together. How do you feel about it?”

Bence„Őszintén? Teljesen kimerültem ezen a héten. Attól tartok, ha holnap is menni kell, hétfőre semmi erőm nem marad.”“Honestly? I’m completely drained this week. I’m worried that if we go tomorrow as well, I’ll have nothing left by Monday.”

Réka„Vagyis most leginkább pihenésre lenne szükséged, egy napra, amikor semmit sem kell.”“So what you need most right now is rest — a day when nothing is expected of you.”

Bence„Igen, pontosan. És értem, hogy neked fontos a családod.”“Yes, exactly. And I get that your family matters to you.”

Réka„Mit szólnál, ha vasárnap délután mennénk át egy rövid kávéra, a szombat pedig csak a miénk lenne?”“What if we popped over for a quick coffee on Sunday afternoon, and kept Saturday just for us?”

Eredmény:Outcome: Szombaton kipihenik magukat, vasárnap pedig együtt, jó hangulatban mennek látogatóba.They rest on Saturday and visit her parents together on Sunday, in good spirits.

Mi változott?What changed?

Senkinek nem kellett a saját kárára engednie: mindketten kimondták, mire vágynak, és meghallották a másik igényét is.Nobody had to give in at their own expense: both said what they longed for, and heard what the other needed too.

Vasárnapi ebéd. Dóra elmondja, hogy felmond, és saját vállalkozásba kezd. Az édesanyja azonnal aggódni kezd. Sunday lunch. Dóra announces that she’s leaving her job to start her own business. Her mother immediately starts to worry.

ElőtteBefore

AnyaMum„Megőrültél? Egy biztos állást otthagyni? Nem így neveltünk.”“Have you lost your mind? Walking out of a secure job? That’s not how we raised you.”

Dóra„Mindig ezt csinálod, soha nem bízol bennem!”“You always do this — you never trust me!”

AnyaMum„Csak én szólok, mielőtt tönkreteszed az életed.”“I’m just the one speaking up before you ruin your life.”

Dóra„Akkor ezentúl nem mesélek neked semmit.”“Then from now on I won’t tell you anything.”

Eredmény:Outcome: Az ebéd feszült csendben ér véget, Dóra pedig hetekig kerüli a témát.Lunch ends in tense silence, and Dóra avoids the subject for weeks.

UtánaAfter

AnyaMum„Megőrültél? Egy biztos állást otthagyni?”“Have you lost your mind? Walking out of a secure job?”

Dóra„Látom, hogy nagyon megijedtél. Attól tartasz, hogy bajba kerülök?”“I can see this has really frightened you. Are you worried I’ll get into trouble?”

AnyaMum„Persze hogy aggódom. Láttam, milyen nehéz volt apádnak, amikor elvesztette a munkáját.”“Of course I’m worried. I saw how hard it was for your dad when he lost his job.”

Dóra„Szeretnéd biztonságban tudni a jövőmet. Nekem is fontos. Megmutathatom, milyen tartalékkal és tervvel indulok?”“You want to know my future is safe. That matters to me too. Can I show you the savings and the plan I’m starting with?”

AnyaMum„Jó, mutasd. És meséld el, mi vonz ennyire benne.”“All right, show me. And tell me what draws you to it so much.”

Eredmény:Outcome: Az édesanyja kérdezni kezd, Dóra pedig támogatást kap ahelyett, hogy védekeznie kellene.Her mother starts asking questions, and Dóra gets support instead of having to defend herself.

Mi változott?What changed?

Dóra a támadó mondat mögött meghallotta a félelmet — onnantól már nem ellenfélként beszéltek egymással.Behind the attack, Dóra heard the fear — and from then on they were no longer talking as opponents.

Heti csapatmegbeszélés. Eszter harmadszor próbálja bemutatni a javaslatát, Gábor ismét közbevág. The weekly team meeting. Eszter is trying to present her proposal for the third time, and Gábor cuts in again.

ElőtteBefore

Gábor„Bocs, de ezt már kipróbáltuk, nem fog működni.”“Sorry, but we’ve tried this before. It won’t work.”

Eszter„Hagynád, hogy legalább végigmondjam? Mindig csak magadat hallod.”“Would you at least let me finish? You only ever listen to yourself.”

Gábor„Ha jó ötlet lenne, nem kellene ennyit magyarázni.”“If it were a good idea, it wouldn’t need this much explaining.”

Eszter elhallgat, és a megbeszélés végéig nem szól.Eszter falls silent and says nothing for the rest of the meeting.

Eredmény:Outcome: Eszter a következő meetingeken már nem hoz javaslatot, a csapat pedig elesik egy jó ötlettől.Eszter stops bringing proposals to meetings, and the team loses a good idea.

UtánaAfter

Gábor„Bocs, de ezt már kipróbáltuk, nem fog működni.”“Sorry, but we’ve tried this before. It won’t work.”

Eszter„Gábor, ma már harmadszor nem jutok a mondatom végére. Szeretném, ha két percig végighallgatnál, mert fontos, hogy az egész javaslatot lássátok. Utána kíváncsi vagyok, mi nem működött legutóbb.”“Gábor, this is the third time today I haven’t got to the end of a sentence. I’d like you to hear me out for two minutes, because it matters to me that you all see the whole proposal. After that, I’d really like to know what didn’t work last time.”

Gábor„Rendben, mondd. Csak attól tartok, hogy megint heteket veszítünk.”“All right, go ahead. I’m just worried we’ll lose weeks again.”

Eszter„Vagyis az a fontos neked, hogy ne menjen el idő zsákutcára. Pont ezért hoztam egy mérhető első lépést.”“So what matters to you is not wasting time on a dead end. That’s exactly why I’ve brought a measurable first step.”

Eredmény:Outcome: Gábor végighallgatja, és az ő korábbi tapasztalatával kiegészítve jobb terv születik.Gábor hears her out, and with his earlier experience added, they end up with a better plan.

Mi változott?What changed?

Eszter a sértés helyett kimondta, mi történik és mire van szüksége — Gábor pedig kérést hallott, nem támadást.Instead of an insult, Eszter named what was happening and what she needed — so Gábor heard a request, not an attack.

Lili ügyfélprezentációjában két számítási hiba maradt. Tamás, a csapatvezetője, a megbeszélés után szól neki. Two calculation errors slipped into Lili’s client presentation. Tamás, her team leader, speaks to her after the meeting.

ElőtteBefore

Tamás„Lili, ez nagyon kínos volt. Már megint figyelmetlen voltál.”“Lili, that was really embarrassing. You were careless again.”

Lili„Éjfélig ezen dolgoztam, mert két nappal előrehoztad a határidőt.”“I worked on it until midnight because you brought the deadline forward by two days.”

Tamás„Ne a határidőre fogd. Ha nem bírod, szólj.”“Don’t blame the deadline. If you can’t cope, say so.”

Lili„Rendben.”“Fine.”

Aznap délután Lili álláshirdetéseket kezd nézegetni.That afternoon, Lili starts browsing job adverts.

Eredmény:Outcome: A hibák oka feltáratlan marad, a bizalom viszont megsérül.The cause of the errors stays hidden — but trust takes a hit.

UtánaAfter

Tamás„Lili, a prezentáció negyedik és hetedik diáján rossz összeg szerepelt, és az ügyfél rákérdezett. Kellemetlen volt, mert fontos nekem, hogy megbízhatónak lássanak minket. Mi történt?”“Lili, slides four and seven had the wrong figures, and the client asked about them. It was uncomfortable, because it matters to me that we come across as reliable. What happened?”

Lili„Az előrehozott határidő miatt éjfélig dolgoztam rajta, és nem maradt időm átnézni.”“Because the deadline moved forward, I worked on it until midnight, and there was no time left to check it.”

Tamás„Értem. Kimerült voltál, és a végén egyedül maradtál vele.”“I see. You were exhausted, and you were left alone with it at the end.”

Lili„Igen. Jó lett volna, ha valaki még ránéz.”“Yes. It would have helped if someone had looked it over.”

Tamás„Mit szólnál, ha ügyfélanyag előtt mindig lenne egy második ellenőrzés? A határidőket pedig ezentúl veled is egyeztetem.”“How about a second check before anything goes to a client? And from now on I’ll agree deadlines with you, too.”

Eredmény:Outcome: Lili biztonságban érzi magát, a csapat pedig kap egy új, közös ellenőrzési szabályt.Lili feels safe to speak up, and the team gains a new shared review rule.

Mi változott?What changed?

Tamás minősítés helyett tényeket mondott, és kíváncsi volt Lili oldalára — így kiderült a valódi ok, és megoldás született.Tamás stated facts instead of a verdict and was curious about Lili’s side — so the real cause came out, and a solution followed.

A megrendelt irodabútor harmadszor sem érkezik meg a megígért napon. Az ügyfél felhívja az ügyfélszolgálatot. For the third time, the office furniture a customer ordered has not arrived on the promised day. He calls customer service.

ElőtteBefore

ÜgyfélCustomer„Ez felháborító! Harmadszor ígérnek valamit, és megint semmi!”“This is outrageous! That’s the third promise, and still nothing!”

Nóra„Kérem, ne kiabáljon. A késés nem az én hibám, a futárcég csúszik.”“Please don’t shout. The delay isn’t my fault — the courier is running late.”

ÜgyfélCustomer„Nem érdekel, kinek a hibája! Lemondom a rendelést, és mindenkinek elmondom, milyenek.”“I don’t care whose fault it is! I’m cancelling the order, and I’ll tell everyone what you’re like.”

Nóra„Sajnálom, ezt nem tudom befolyásolni.”“I’m sorry, that’s out of my hands.”

Eredmény:Outcome: Elveszett ügyfél, egy negatív értékelés és egy kimerült munkatárs.A lost customer, a bad review and a worn-out employee.

UtánaAfter

ÜgyfélCustomer„Ez felháborító! Harmadszor ígérnek valamit, és megint semmi!”“This is outrageous! That’s the third promise, and still nothing!”

Nóra„Értem, hogy nagyon dühös — harmadszor szervezte át a napját a szállítás miatt, és most megint hiába várt.”“I understand you’re really angry — you’ve rearranged your day for this delivery three times, and once again you waited for nothing.”

ÜgyfélCustomer„Pontosan! Hétfőn nyitunk, és nincs hová leültetnem a kollégákat.”“Exactly! We open on Monday, and I’ve nowhere to seat my staff.”

Nóra„Akkor az a legfontosabb, hogy hétfőre biztosan meglegyenek a bútorok. Utánajárok, ki tudjuk-e szállítani csütörtökön a saját autónkkal, és fél órán belül visszahívom a pontos időponttal. Így megfelel?”“Then the most important thing is that the furniture is definitely there by Monday. I’ll find out whether we can deliver it on Thursday with our own van, and call you back within half an hour with an exact time. Would that work for you?”

ÜgyfélCustomer„Rendben. Várom a hívását.”“All right. I’ll wait for your call.”

Eredmény:Outcome: Az ügyfél marad, a feszültség csökken, a munkatárs pedig nem viszi haza a hívás terhét.The customer stays, the tension eases, and the employee doesn’t take the call home with her.

Mi változott?What changed?

Nóra először megértést adott, csak utána megoldást — így a dühös ügyfélből partner lett.Nóra offered understanding first and a solution second — and the angry customer became a partner.

Márk árajánlatot mutat be Szabó Juditnak, egy könyvelőiroda vezetőjének. Judit az árnál megakad. Márk is presenting a quote to Judit Szabó, who runs an accounting firm. Judit balks at the price.

ElőtteBefore

Judit„Ez nekünk túl drága.”“This is too expensive for us.”

Márk„Pedig ez piaci ár, a konkurencia sem olcsóbb. Ha ma aláírjuk, adok öt százalék kedvezményt.”“It’s the market rate, though — the competition isn’t any cheaper. If we sign today, I’ll give you five per cent off.”

Judit„Köszönöm, átgondoljuk.”“Thank you, we’ll think about it.”

Judit ezután már nem veszi fel a telefont.After that, Judit stops answering his calls.

Eredmény:Outcome: Judit nyomást érez, és kihátrál. Az ár lett a téma, nem az, amire valójában szüksége van.Judit feels pressured and backs out. The price became the topic — not what she actually needs.

UtánaAfter

Judit„Ez nekünk túl drága.”“This is too expensive for us.”

Márk„Értem. Gondolom, fontos, hogy a befektetés biztosan megtérüljön. Megkérdezhetem, mihez méri?”“I understand. I imagine it matters that the investment definitely pays off. May I ask what you’re comparing it with?”

Judit„Tavaly vettünk egy rendszert, amit fél év után senki sem használt. Nem akarok még egyszer kidobott pénzt.”“Last year we bought a system that nobody was using after six months. I don’t want to throw money away again.”

Márk„Vagyis biztosra szeretne menni, hogy a kollégák valóban használni fogják. Mit szólna egy egyhónapos próbaidőszakhoz két munkatárssal, mielőtt elköteleződik?”“So you want to be sure your team will actually use it. How about a one-month trial with two of your staff before you commit?”

Judit„Így már el tudom képzelni.”“Now that I can picture.”

Eredmény:Outcome: Kiderül a valódi akadály, és olyan megállapodás születik, amely mindkét félnek jó.The real obstacle comes out, and they reach an agreement that works for both sides.

Mi változott?What changed?

Márk nem vitatkozott az árról, hanem megkereste, mi áll mögötte — a bizalom lett a téma, és azt már kezelni lehetett.Márk didn’t argue about the price; he looked for what was behind it — trust became the topic, and that was something they could work with.

Amit megtanulszWhat you learn

Mire leszel képes a tréning után?What will you be able to do afterwards?

Nem szabályokat magolunk, hanem új reakciókat gyakorlunk, amíg természetessé nem válnak. Ezekben a helyzetekben érzed majd a különbséget: We don’t memorise rules — we practise new responses until they feel natural. These are the moments where you will notice the difference:

Nehéz beszélgetést kezdeniStarting a difficult conversation

Úgy kezded el, hogy a másik ne védekezzen, hanem figyeljen rád.Opening in a way that makes the other person listen rather than defend.

Meghallani, ami a szavak mögött vanHearing what is behind the words

A kritikában, a panaszban és a felemelt hangban is meghallod, mire van szüksége a másiknak.Even in criticism, complaints or a raised voice, you hear what the other person needs.

Konfliktusból megoldásFrom conflict to solution

Előbb megértés, aztán egyeztetés — így születnek olyan megoldások, amelyekben senki sem veszít.Understanding first, negotiation second — the way to solutions in which nobody loses.

Nemet mondaniSaying no

Úgy utasítasz el egy kérést, hogy a kapcsolat megmarad — és a másik nemjét is könnyebben fogadod.Turning down a request while keeping the relationship intact — and taking someone else’s no more easily.

Bocsánatot kérni és hálát kifejezniApologising and saying thank you

Úgy, hogy a másik valóban megértve és elismerve érezze magát, ne csak udvarias formulát halljon.So that the other person truly feels understood and appreciated — not just politely acknowledged.

Empátia önmagaddalEmpathy for yourself

Egy hiba után nem ostorozod magad, hanem megérted, mi történt — és tanulsz belőle.After a mistake, you understand what happened instead of beating yourself up — and learn from it.

„A legtöbb ember nem azért figyel, hogy megértse a másikat, hanem azért, hogy válaszoljon.” “Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply.”
Stephen R. CoveyA kiemelkedően sikeres emberek 7 szokásaThe 7 Habits of Highly Effective People
01 · Magánszemélyeknek01 · For individuals

Kimondani, ami fontos — bántás nélkülSaying what matters — without hurting anyone

Ha sokszor csak utólag jut eszedbe, mit kellett volna mondanod, vagy ha a nehéz beszélgetések rendre vitába vagy hallgatásba torkollnak, ez a tréning a mindennapjaidat könnyíti meg — a családban, a barátságaidban és a munkahelyeden is. If the right words often come to you only afterwards, or difficult conversations keep ending in an argument or in silence, this training makes everyday life easier — in your family, in your friendships and at work.

FormaFormatEgyéni alkalmak, személyesen Budapesten vagy online · egyedi ajánlatOne-to-one sessions, in person in Budapest or online · custom quote

Díj és jelentkezésFees and booking

Akkor neked szól, ha…It is for you if…

  • nehezen mondasz nemet, és utána magadra haragszol;you find it hard to say no, and are cross with yourself afterwards;
  • egy-egy megjegyzés napokig benned marad;a single remark can stay with you for days;
  • a családi vagy baráti beszélgetések rendre ugyanott akadnak el;conversations with family or friends keep getting stuck in the same place;
  • inkább lenyeled, ami zavar, csak ne legyen konfliktus;you would rather swallow what bothers you than risk a conflict;
  • hibázás után keményebb vagy magaddal, mint bárki mással.after a mistake, you are harder on yourself than on anyone else.

Amit hazaviszelWhat you take home

  • Ki tudod mondani, ami zavar, úgy, hogy a másik ne támadást halljon.You can say what bothers you without the other person hearing an attack.
  • A kritika mögött meghallod a másik valódi kérését.Behind criticism, you hear the other person’s real request.
  • Nemet tudsz mondani úgy, hogy a kapcsolat megmaradjon.You can say no and keep the relationship intact.
  • Hitelesen tudsz hálát kifejezni és bocsánatot kérni.You can say thank you and apologise in a way that truly lands.
  • Megértőbben bánsz önmagaddal is.You treat yourself with more understanding, too.
02 · Pároknak02 · For couples

Közös nyelv a visszatérő viták helyettA shared language instead of the same old arguments

A párkapcsolati vitákban ritkán a pénz vagy a hétvégi program a valódi téma. Amikor megtanuljátok meghallani, mi van a másik mondatai mögött, a visszatérő körök megszakadnak — és újra egy csapatban vagytok. In couples’ arguments, money or weekend plans are rarely the real issue. Once you learn to hear what sits behind each other’s words, the recurring loops break — and you are on the same team again.

FormaFormatPáros alkalmak, személyesen Budapesten vagy online · egyedi ajánlatSessions as a couple, in person in Budapest or online · custom quote

Díj és jelentkezésFees and booking

Akkor nektek szól, ha…It is for you if…

  • ugyanazt a vitát folytatjátok újra és újra;you keep having the same argument over and over;
  • az egyikőtök támad, a másik bezárkózik;one of you attacks while the other shuts down;
  • egy nagy döntés előtt álltok — költözés, gyerek, pénz —, és nehéz róla beszélni;you are facing a big decision — moving, children, money — and find it hard to talk about;
  • szeretnétek még azelőtt oldani a feszültséget, hogy eltávolodnátok egymástól.you want to ease the tension before you drift apart.

Amit együtt hazavisztekWhat you take home together

  • Közös nyelvet, amelyre egy vita közepén is vissza tudtok nyúlni.A shared language you can return to, even in the middle of an argument.
  • Rövidebb, kevésbé bántó konfliktusokat.Shorter conflicts that hurt less.
  • Megoldásokat, amelyekben egyikőtöknek sem kell a saját kárára engednie.Solutions in which neither of you has to give in at your own expense.
  • Több közelséget és bizalmat a hétköznapokban.More closeness and trust in everyday life.

A páros tréning nem párterápia. Ha mélyebb sérülés vagy krízis kerül elő, ezt jelzem, és segítek megtalálni a megfelelő szakembert.Couples training is not couples therapy. If a deeper wound or crisis comes up, I will say so and help you find the right professional.

03 · Szervezeteknek03 · For organisations

Kevesebb súrlódás, gördülékenyebb együttműködésLess friction, smoother collaboration

A félreértések, a feszült e-mailek és a nehéz ügyfélhelyzetek naponta visznek el időt és energiát. A tréning után a csapat közös nyelven kezeli a feszültségeket — befelé, a kollégák között, és kifelé, az ügyfelekkel. Misunderstandings, tense emails and difficult customer situations drain time and energy every day. After the training, the team handles tension in a shared language — internally between colleagues, and externally with customers.

FormákFormatsHáromalkalmas gyakorlati workshop · online csapatépítő · fél- vagy egynapos céges tréning · ügyfélszolgálati és értékesítési tréningThree-session practical workshop · online team-building session · half-day or full-day company training · customer service and sales training

Formák és díjakFormats and fees

Helyzetek, amelyekre építünkSituations we build on

  • Stresszes ügyfélhelyzetekStressful customer situations
  • Értékesítési tárgyalásokSales conversations
  • Kollégák közötti feszültségTension between colleagues
  • Félreértések, elakadt egyeztetésekMisunderstandings, stalled discussions
  • Visszajelzés adása és fogadásaGiving and receiving feedback
  • Csapatok közötti együttműködésCollaboration between teams

A fél- és egynapos céges tréningeket konzultáció előzi meg: ebben feltérképezem a kulcsfontosságú helyzeteket, és ezekre fókuszálunk.Half-day and full-day company trainings start with a consultation in which I map out the key situations, so that we can focus on them.

HR-eskéntAs an HR professional

Egészségesebb csapatkultúraA healthier team culture

  • Kevesebb elmérgesedő konfliktus, amelyet neked kell kezelnedFewer escalating conflicts landing on your desk
  • Őszintébb, építőbb visszajelzési kultúraA more honest, constructive feedback culture
  • Alacsonyabb stressz- és feszültségszint a csapatokbanLower stress and tension across teams
  • Közösen kidolgozott, leírt kommunikációs protokollokCommunication protocols agreed and written down together
Tulajdonosként, vezetőkéntAs an owner or leader

Hatékonyabb működésA more effective organisation

  • Gyorsabb egyeztetések, kevesebb elvesztegetett időFaster alignment and less time wasted
  • Elégedettebb ügyfelek, erősebb értékesítési beszélgetésekHappier customers and stronger sales conversations
  • Jobb együttműködés csapatok és osztályok közöttBetter collaboration between teams and departments
  • Vezetők, akik nehéz helyzetben is kapcsolatban maradnak a csapatukkalLeaders who stay connected to their teams in difficult moments
A csapat szemévelThrough the team’s eyes

Könnyebb hétköznapokEasier working days

  • Kevesebb feszültség a mindennapokbanLess tension day to day
  • Bátorság kimondani, ha valami nem működikThe confidence to say when something isn’t working
  • Módszer a stresszes ügyfélhelyzetekreA method for stressful customer situations
  • Jó hangulatú közös tanulás — bónuszként kikapcsolódásEnjoyable learning together — with some relaxation as a bonus
„Amit mások tesznek, kiválthatja az érzéseinket, de nem az oka azoknak.” “What others do may be the stimulus of our feelings, but not the cause.”
Marshall B. RosenbergErőszakmentes kommunikációNonviolent Communication
DíjakFees

Mennyibe kerül?What does it cost?

Szervezeteknek négy formában tartom a tréninget, magánszemélyeknek és pároknak pedig egyedi ajánlatot adok. For organisations, the training comes in four formats; for individuals and couples, I put together a custom quote.

SzervezeteknekFor organisations

Kiemelt programSignature programme

Empatikus kommunikáció – gyakorlati workshopEmpathic communication – practical workshop

Kevesebb feszültség. Több megértés. Tudatosabb együttműködés.Less tension. More understanding. More conscious cooperation.

3 alkalom 2 hét alatt · összesen 11 óra3 sessions over 2 weeks · 11 hours in total

Gyakorlati eszközrendszer a nehéz és az értékesítési ügyfélhelyzetekre, valamint a kollégák közötti feszültségek és félreértések tudatosabb kezelésére — hogy összhang és eredményesség szülessen. A többszöri ismétléstől valóban beépül a módszer, az alkalmak közötti szünetekben pedig a kollégák a gyakorlatban is kipróbálják. A practical toolkit for handling difficult and sales-related customer situations — and tension and misunderstandings between colleagues — more consciously, creating alignment and results. Repetition makes the approach genuinely stick, and the breaks between sessions give people the chance to try it out in practice.

  • ÜgyfélhelyzetekCustomer situations
  • EgyüttműködésCollaboration
  • Valós munkahelyi helyzetekReal workplace situations
  • Kidolgozott protokollokWritten protocols
  • Bónusz: kikapcsolódásBonus: relaxation
11 óra × 60 000 Ft + áfa11 hours × 60 000 Ft + VAT
660 000 Ft + áfaVAT

Budapesten belül nincs kiszállási díj. A számlát az első alkalom után egyben állítom ki.No travel fee within Budapest. Invoiced in full after the first session.

Ajánlatot kérekRequest this programme
  1. AlapozásFoundations5 óra5 hours

    Az empatikus-asszertív kommunikáció alapjai, gyakorlati helyzetek megértése és alkalmazása.The basics of empathic, assertive communication; understanding and applying it in practical situations.

  2. AlkalmazásApplication3 óra3 hours
    egy héttel későbbone week later

    A tanultak felfrissítése, a tapasztalatok átbeszélése, céges protokollok kidolgozása.A refresher, talking through experiences, and drafting company protocols.

  3. GyakorlásPractice3 óra3 hours
    újabb egy héttel későbbanother week later

    A tanultak felfrissítése, a tapasztalatok átbeszélése és gyakorlás.A refresher, sharing experiences, and practice.

  4. UtánkövetésFollow-up2–3 óra2–3 hours
    igény szerint, 3–4 hetenteon request, every 3–4 weeks

    A tanultak felfrissítése, a tapasztalatok átbeszélése, a céges protokollok finomhangolása.A refresher, talking through experiences, and fine-tuning the company protocols.

A 660 000 Ft + áfa az első három alkalomra (5 + 3 + 3 óra) vonatkozik; a rendszeres utánkövetés opcionális.660 000 Ft + VAT covers the first three sessions (5 + 3 + 3 hours); regular follow-up is optional.

Online csapatépítőOnline team-building session

1–2 óra · online · ideálisan max. 15 fő1–2 hours · online · ideally up to 15 people
60 000 – 120 000 Ft + áfaVAT

60 000 Ft + áfa óradíjjalat an hourly rate of 60 000 Ft + VAT

  • Könnyed, játékos csapatépítő, a jókedv és a személyes fejlődés jegyébenA light-hearted, playful session built around good humour and personal growth
  • Az alapok bemutatása, majd játékos gyakorlatokAn introduction to the basics, followed by playful exercises
  • A magánéletben és a munkahelyi együttműködésben is hasznosíthatóUseful both in private life and in working together
  • Eredmény: kikapcsolódás, összehangoltabb csapat, jobb együttműködésResult: relaxation, a more aligned team, better collaboration
ÉrdeklődömGet in touch

Céges vagy csoportos tréningCompany or group training

fél vagy egy nap · 4 vagy 6 óra · a cég irodájában · 3–20 főhalf or full day · 4 or 6 hours · at your office · 3–20 people
240 000 – 360 000 Ft + áfaVAT

60 000 Ft + áfa óradíjjalat an hourly rate of 60 000 Ft + VAT

  • Előzetes konzultáció a kulcsfontosságú pontokrólA prior consultation to map out the key issues
  • Szituációs gyakorlatok a jellemző céges helyzetekreSituational exercises built on typical workplace interactions
  • A tananyagot és az elkészült protokolljegyzetet átküldömMaterials and the finished protocol notes sent afterwards
  • Eredmény: kevesebb stressz és feszültség, összehangoltabb, hatékonyabb együttműködésResult: less stress and tension, and a more aligned, effective team
Ajánlatot kérekRequest a quote

Ügyfélszolgálati és értékesítési csapatoknakFor customer service and sales teams

egy nap · 6 óra · a cég irodájában · 3–20 főone day · 6 hours · at your office · 3–20 people
360 000 Ft + áfaVAT

60 000 Ft + áfa óradíjjalat an hourly rate of 60 000 Ft + VAT

  • Előzetes konzultáció a kulcsfontosságú pontokrólA prior consultation to map out the key issues
  • A tipikus ügyfélhelyzetek közös kidolgozása, kategóriánként gyakorolvaTypical customer situations worked out together and practised by category
  • A kialakított kommunikációt közösen protokollba foglaljukThe communication you agree on is written up as a shared protocol
  • Eredmény: módszer a stresszes ügyfélhelyzetekre, elégedettebb ügyfelek, kisebb feszültségResult: a method for stressful customer situations, happier customers, less tension
Ajánlatot kérekRequest a quote

Magánszemélyeknek és pároknakFor individuals and couples

Egyéni és páros tréningOne-to-one and couples training

személyesen Budapesten vagy onlinein person in Budapest or online
Egyedi ajánlatkérésCustom quote

A tempót, az alkalmak számát és hosszát a helyzetedhez igazítjuk.We shape the pace, number and length of sessions around your situation.

  • Saját, valós helyzeteidből dolgozunkWe work from your own real situations
  • Egyénileg vagy párbanOne to one, or as a couple
  • Gyakorlatok, amelyeket a mindennapokban is kipróbálhatszExercises you can try out in everyday life
  • Az első lépés egy díjmentes, negyed-fél órás ismerkedő beszélgetésThe first step is a free intro call of 15–30 minutes
Egyedi ajánlatot kérekRequest a custom quote
KérdésekQuestions

Amit a leggyakrabban kérdeznekWhat people often ask

Nem. A kedvesség mögött sokszor lenyelt feszültség vagy konfliktuskerülés van, ami hosszú távon ugyanúgy megterheli a kapcsolatot. Az empatikus kommunikáció arról szól, hogy őszintén kimondd, ami fontos — csak nem a másik ellen fordítva. No. Niceness often hides swallowed tension or conflict avoidance, and in the long run that strains a relationship just as much. Empathic communication is about saying honestly what matters — just without turning it against the other person.
Nem kell, hogy a másik is ismerje a módszert. Ha te máshogy reagálsz — kritika helyett kíváncsisággal, vád helyett a saját igényeidet kimondva —, a beszélgetés iránya is megváltozik. Az elején ez lassabb, és a másiknak is idő kell, mire elhiszi, hogy nem támadás jön. They don’t need to know the approach. When you respond differently — with curiosity instead of criticism, naming your own needs instead of blaming — the direction of the conversation changes too. At first it is slower, and the other person also needs time to trust that no attack is coming.
Nem. Rövid alapozással indulunk, a tréning nagy része pedig gyakorlás, valós helyzeteken. No. We start with a short grounding, and most of the training is practice, based on real situations.
Mert az ismétléstől épül be igazán. Az alkalmak közötti egy-egy hétben a kollégák kipróbálják a tanultakat, a következő alkalmon pedig ezekből a tapasztalatokból dolgozunk tovább. Because repetition is what makes it stick. In the week between sessions, people try out what they have learnt, and at the next session we build on those experiences.
Igen, ez a lényege. A céges és az ügyfélszolgálati tréninget konzultáció előzi meg, amelyben feltérképezem a kulcsfontosságú pontokat, és ezekre fókuszálunk. A kialakított kommunikációt protokollban is rögzítjük. Yes — that is the point. The company and customer service trainings start with a consultation in which I map out the key issues, and we focus on those. The communication we agree on is also written up as a protocol.
Nem. A páros tréning kommunikációs készségeket fejleszt. Ha mélyebb sérülés vagy krízis kerül elő, ezt jelzem, és segítek megtalálni a megfelelő szakembert. No. Couples training builds communication skills. If a deeper wound or crisis comes up, I will say so and help you find the right professional.
Igen. A csapatépítő kifejezetten online formátum, és az egyéni, illetve páros alkalmak is tarthatók online. A fél- és egynapos céges tréningeket személyesen, a cég irodájában tartom. Yes. The team-building session is designed for online, and one-to-one and couples sessions can also run online. Half-day and full-day company trainings take place in person, at your office.
HáttérBackground

Kizárólag gyakorlati tréningekHands-on trainings only

2010-ben kezdtem a szakmai pályafutásomat vállalkozóként, azóta foglalkozom cégek és csapatok fejlesztésével értékesítési, kommunikációs és hatékonyságnövelési területen. Értékesítési tanácsadóként a legkülönfélébb szektorokban több mint száz céggel dolgoztam együtt, life, business és karrier coachként pedig több száz ügyfelemet kísértem. I began my career as an entrepreneur in 2010, and since then I have worked with companies and teams on sales, communication and effectiveness. As a sales consultant I have worked with more than a hundred companies across many sectors, and as a life, business and career coach I have supported hundreds of clients.

Szenvedélyem az empatikus kommunikáció: azt látom, hogy általa könnyebben boldogulunk a mindennapi helyzetekben, megértjük a másik szándékát és igényeit, és valódi megoldások születnek. Ezért tartok kizárólag gyakorlati tréningeket — így tapasztalható meg, és így épül be a mindennapokba. Empathic communication is my passion. I see how it makes everyday interactions easier: we understand each other’s intentions and needs, and real solutions emerge. That is why all my trainings are hands-on — it is how the approach can be experienced, and how it becomes part of everyday life.

2010 ótasince 2010 vállalkozókéntin business
100+ cég, értékesítési tanácsadókéntcompanies advised on sales
több százhundreds coaching ügyfélof coaching clients
ForrásokSources
  • Marshall B. RosenbergErőszakmentes kommunikációNonviolent Communication
  • Stephen R. CoveyA kiemelkedően sikeres emberek 7 szokásaThe 7 Habits of Highly Effective People
  • David R. HawkinsElengedés – az önátadás útjaLetting Go: The Pathway of Surrender

A tréning többek között ezekre az elméleti alapokra épül; a gyakorlatokat a résztvevők saját helyzeteihez igazítom.Among others, the training builds on these foundations; the exercises are tailored to participants’ own situations.

Első lépésThe first step

Nézzük meg együtt, melyik forma illik a helyzetedhez. Let’s find the format that fits your situation.

Negyed-fél óra, díjmentesen, kötelezettség nélkül — magánszemélyként, párként vagy cégként is. Fifteen to thirty minutes, free of charge and with no obligation — as an individual, a couple or a company.