Akár belső útkeresésben, akár konkrét álláskeresésben vagy — fejvadászként abból dolgozom, amit a másik oldalon látok: hogyan gondolkodnak a foglalkoztatók, és mi kell ahhoz, hogy valóban hozzád illő helyre találj. Whether you are searching for your direction or already looking for a job — as a headhunter, I work from what I see on the other side of the table: how employers think, and what it takes to find a place that genuinely fits you.
A hozzám forduló karrierút-keresők általában ebben a négy témában keresik a válaszokat. Melyik áll hozzád a legközelebb? Vagy esetleg több is felmerült? People who come to me about their career usually want answers in one of these four areas. Which is closest to where you are? Or have several come up for you?
Karrier coachként azért tudok hatékonyan segíteni — akár belső útkeresésben, akár konkrét álláskeresésben vagy —, mert 2018 óta működtetem a kis fejvadász cégünket. Az első jó néhány évben a jelöltszűrést teljes körűen én végeztem, sok száz jelölttel, és ma is folyamatosan egyeztetek az ügyfeleinkkel, mindenféle fehérgalléros pozícióra. I can help effectively as a career coach — whether you are searching inwardly for your direction or actively looking for a job — because since 2018 I have been running our own small headhunting firm. For the first several years I handled all candidate screening myself, working with many hundreds of candidates, and to this day I work closely with our clients on all kinds of white-collar roles.
Egy felvételi folyamat minden lépésénél jelen vagyok — a jelöltigények leadásától az induló kereséseken át az interjúk utáni visszajelzésekig. I am involved at every step of a hiring process — from the first candidate brief, through launching the search, to the feedback after interviews.
Ezzel a széles rálátással segítek abban, milyen kérdéseket érdemes feltenned magadnak a karriereddel kapcsolatban, és mit érdemes végiggondolnod — a foglalkoztató cégek szemszögéből és a vállalkozóvá válás oldaláról is. With that broad view, I help you work out which questions to ask yourself about your career and what is worth thinking through — from the employer’s point of view, and from the perspective of becoming self-employed.
Ha teljes útkeresésben vagy, és azon gondolkodsz, merre irányítsd a karriered, ezek a legfontosabb kérdések: If you are searching for your path and wondering where to take your career, these are the questions that matter most:
Ami igazán inspirál, és ami felé a szenvedélyed visz.What truly inspires you, and where your passion leads.
Ami logikusnak, pénzügyileg biztonságosnak tűnik — az a pozíció, ahol „lehet, hogy jobban el tudom adni magam”.What looks logical and financially safe — the role where “maybe I could sell myself better”.
A cél, hogy megérezd a különbséget a kettő között. The aim is to feel the difference between the two.
Személyiségtesztekkel megnézzük, mi az, ami igazán illik hozzád. Lehet, hogy jobban meglep, mint gondolnád — vagy épp nagyon jó megerősítés lesz a megérzéseidre, és ennek alapján magabiztosan meg tudod tenni a lépéseidet.Using personality assessments, we look at what genuinely suits you. The results may surprise you more than you expect — or they may strongly confirm your instincts, so that you can take your next steps with confidence.
Fizetős és ingyenes tesztekkel is dolgozom — például PI, DISC —, és olyanokkal is, amelyek a különböző érzékenységeidet és erősségeidet segítenek a tudatalattiból megvilágítani. Ha ezekre tekintettel vagy, valóban olyan irányba tudsz tervezni, ami hosszú távon is boldoggá tesz.I work with both paid and free tools — PI and DISC, for example — as well as assessments that help bring your particular sensitivities and strengths up from the subconscious. When you take these into account, you can plan in a direction that will make you happy in the long run.
Ez a lépések előtti gondolkodó fázis.This is the thinking stage, before any steps are taken.
Ha már határozottak a gondolataid, technikaibb, gyakorlatibb módon dolgozunk tovább.Once your thinking is clear, we move on to more technical, hands-on work.
Milyen felületeken érdemes pozíciókat nézni, és melyik működik a te területeden.Which platforms are worth browsing for roles, and which ones work in your field.
Hogyan nézzen ki: elrendezés, kép, túl sok vagy túl kevés szöveg, hány oldal legyen. Konkrétan össze is tudjuk rakni együtt, pár kattintással, egy gyönyörű sablonba — például a Canvában.What it should look like: layout, photo, too much or too little text, how many pages. We can even put it together during a session, in a few clicks, in a beautiful template — in Canva, for example.
LinkedIn-specialistaként 10+ éve használom a felületet, és segítem az ügyfeleimet a hatékony ügyfélszerzésben. Pontosan tudom, mit érdemes kitölteni és mit nem, hogyan tágítsd a kapcsolati hálódat, hogyan keress meg fejvadászokat és HR-eseket — és mivel írj nekik, akár megvan már a konkrét elképzelésed, akár még nincs.As a LinkedIn specialist, I have used the platform for more than ten years, helping clients win business through it. I know exactly what is worth filling in and what isn’t, how to widen your network, how to approach headhunters and HR professionals — and what to write to them, whether or not you already have a specific role in mind.
Átvesszük, hogyan néz ki egy interjú, és felkészülünk rá:We go through what an interview actually looks like, and prepare for it:
A fejvadász ügyfeleimtől kapott visszajelzésekből évek óta ugyanaz rajzolódik ki: a szakmai megfelelés után a leggyakoribb elutasítási ok nem a tudás, hanem az interjún mutatott kommunikáció és viselkedés.Feedback from my headhunting clients has shown the same pattern for years: once the professional fit is there, the most common reason for rejection is not knowledge, but how the candidate communicates and comes across in the interview.
Ne csak a cég oldalát nézd, és ne megfelelni akarj — abból nem lesz valódi passzolás. Ugyanannyira, 50%-ban fontos, hogy te mit keresel, mit szeretnél, mik a te igényeid. Ha ezt a megértést megkaptad, és ezzel együtt a magabiztosságod is megvan, a hozzá illő kommunikációt könnyű megtanulni.Don’t look only at the company’s side, and don’t try to please — that never leads to a genuine fit. What you are looking for, what you want and what you need matter just as much: fifty per cent. Once you truly understand this, and the confidence comes with it, the right way to communicate it is easy to learn.
Mindezt meg lehet tenni úgy, hogy ne erőszakosan, „pushy” módon jöjjön át, hanem épp úgy, hogy szépen közvetítse az értékedet: olyan helyet keresel, ahol hosszú távon jól érzed magad, és mindkét fél megtalálja a másikban, amit keres.You can do this without coming across as pushy — in a way that conveys your value gracefully: you are looking for a place where you will feel good in the long term, and where both sides find in each other what they are looking for.
Harmonikus passzolás.A harmonious fit.
Az álláskeresés másik oldalán gyakran ez a kérdés áll. És ugyanazok a szempontok kerülnek elő: a különböző félelmek, az erősségek, hogy hogyan induljak el — párhuzamosan a munkám mellett, vagy ne. On the other side of a job search, this question is often waiting. And the same themes come up: the fears, the strengths, how to begin — alongside a job, or not.
Sokat számít, hogy ez felszínre kerüljön, és ki merd mondani — legalább itt, a coaching folyamaton belül, magadnak: „hát igen, elismerem, hogy tényleg van bennem vállalkozói ambíció”. Ettől kap valódi gondolatot, és ettől lehet elindulni benne. It makes a real difference to bring this to the surface and dare to say it — at least here, within the coaching process, to yourself: “Yes, I admit it: I really do have entrepreneurial ambition.” That is what gives it real thought, and what makes a genuine start possible.
Ez kifejezetten a szakterületem: hogyan indulj el vállalkozóként, annak minden aspektusával — onnantól kezdve, hogyan definiáld magad, a LinkedIn-profilon és a weboldalon át mindenig, amire szükséged lesz. This is very much my specialism: how to start out on your own, in every respect — from how you define yourself, through your LinkedIn profile and website, to everything else you will need.
Kifogásokat sorol az elméd, hogy biztonságban tartson, és semmiképp ne csinálj olyat, amiből bántódásod eshet. Kockázatot lát ott is, ahol nincs valós kockázat. Your mind lists excuses to keep you safe, so that you never do anything that might hurt you. It sees risk even where there is no real risk.
„Az elménknek egy feladata van: hogy életben tartson minket. És ezt az ilyen helyzetekben is nagyon szépen csinálja — csak nem hasznos.” “Our mind has one job: to keep us alive. It does that beautifully in situations like this too — it just isn’t helpful.”Király Anita
Az első lépés egy díjmentes, negyed-fél órás beszélgetés, ahol megnézzük, hol tartasz, és hogy tudok-e segíteni. Utána alkalmanként 60 percben dolgozunk, személyesen Budapesten vagy online. Interjú előtt gyakran sűrűbb ritmus a jó — ezt az időzítéshez igazítjuk. A díjak a coaching oldalon szerepelnek. The first step is a free conversation of fifteen to thirty minutes in which we look at where you are and whether I can help. After that we work in sessions of 60 minutes, in person in Budapest or online. Before an interview a tighter rhythm often works better — we set that around your timing. The fees are listed on the coaching page.
Amit itt megosztasz, köztünk marad: fejvadászként az ügyfeleim felé sem kerül át semmi abból, ami a coachingban elhangzik. A két szerepet szigorúan külön tartom, és ha bármikor összeérnének, azt előre jelzem. What you share here stays between us: nothing from a coaching conversation reaches my clients on the headhunting side. I keep the two roles strictly apart, and if they were ever to meet, I will tell you in advance.
Ha az elakadás nem egy konkrét döntésnél van, hanem abban, hogy mit szeretnél valójában. Önismeret, belső irány, és a saját hang megkülönböztetése a félelemtől és a megszokástól. When the block is not about one particular decision but about what you actually want. Self-knowledge, inner direction, and telling your own voice apart from fear and habit.
Life coachingLife coachingVállalkozóknak és vezetőknek: fókusz, delegálás, vezetői szerep — és azok a belső határok, amelyek a növekedés útjában állnak. Cégen belüli, csoportos formában is. For owners and leaders: focus, delegation, the leadership role — and the inner limits that stand in the way of growth. Available inside companies and in groups too.
Business coachingBusiness coachingHogy néz ki nálam egy coaching, hogyan indulunk, hogyan zajlik az együttműködés — és hogyan tanulhatsz az alkalmak között is. What coaching with me is like, how we begin, how we work together — and how you can keep learning between sessions.
CoachingCoachingNegyed-fél óra, díjmentesen, kötelezettség nélkül.Fifteen to thirty minutes, free of charge, with no obligation.
